Bilan de compétences

Souvent, les professionnels du secteur équestre ignorent les compétences solides, variées et transversales qu'ils ont développées.

Pour traverser une période de doute ou préparer une reconversion, le bilan de compétences est souvent d'une aide précieuse.

Mon expérience de reconversion

"J'ai été surpris par le nombre de compétences, savoir-faire et savoir-être, que l'on acquière en milieu équestre, grâce aux chevaux, au sport et aux personnes avec qui on collabore.

Identifier et nommer ces compétences a été décisif. Cela a permis ma reconversion dans le secteur du luxe, une validation d'acquis professionnels et une reprise d'étude accélérée.

J'ai pris confiance dans un monde nouveau pour moi, j'ai embrassé de nouvelles passions et poursuivi mon chemin en me connaissant mieux. Faire le point a été essentiel."

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Pour changer de branche d’activité, évoluer dans votre secteur, retrouver un emploi ou simplement faire le point, le bilan de compétences est souvent une étape très utile.

Il permet d’identifier vos motivations, savoir-être et savoir-faire, et vous donne des pistes pour construire votre avenir professionnel en fonction de vos envies et de votre réalité.

Il est finançable avec votre CPF !

Le processus

Un bilan de compétence se déroule en trois phases :

1

Phase préliminaire (gratuit) : pour définir vos besoins et vous présenter les méthodes et techniques utilisées lors du parcours. C’est un rendez-vous exploratoire pour vous et pour moi. Vous prendrez votre décision tranquillement après ce rendez-vous.

2

Phase d’investigation (finançable avec votre CPF) : pour analyser vos motivations, identifier vos compétences, les valeurs importantes pour vous et déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle. Si vous choisissez de vous lancer, un délai de réflexion de 14 jours (délai d'accès) est à considérer avant de débuter l'accompagnement.

Durée : 8 séances de 2h toutes les deux semaines, soit 4 mois d'accompagnement.

3

Phase de conclusion : pour établir un projet professionnel réaliste et prévoir les étapes de sa mise en œuvre en plan d'action.

A la fin du bilan, vous recevrez un document de synthèse accompagné des conclusions détaillées du bilan.

Parcours type

Séance 1 - Diagnostique de situation à travers différents tests et échanges

Séance 2 – Parcours de vie professionnelle : prendre du recul, analyser les facteurs de choix et les ressentis de chaque chapitre, debrief du test de personnalité.

Séance 3 – Valeurs et centres d'intérêts : explorez ses valeurs, les classifier, définir sa vision, sa mission, ses moyens et son mantra professionnel actuel et désiré.

Séance 4 – Moteurs et catégories de métiers : exploration des motivations et des catégories de métiers connectés.

Séance 5 – Retour d'image : debrief du questionnaire "enquête 360" envoyé à votre entourage professionnel (75%) et personnel (25%) passé et actuel pour mettre en évidence la perception de vos compétences dans les collaborations.

Séance 6 – Métiers et compétences : exploration, inventaire des compétences, savoir, savoir-faire, savoir-être & jeu des 100 métiers.

Séance 7 – Projet professionnel et plan d'action : définir un projet professionnel (Plan A, B et C) & plan d’action dédié.

Séance 8 – Synthèse : rendu de synthèse de l’accompagnement rédigée par moi-même & définition du plan d'action

Séance 9 - Suivi à 6 mois

Se lancer

La première étape n'engage à rien et vous permet de faire le point : c'est le rendez-vous préliminaire (gratuit).

Prix du bilan en 8 séances ensuite : 2100€

Prérequis : aucun / Durée : 16h

Cadre réglementaire

Pour plus de détails sur le cadre réglementaire du bilan de compétences, téléchargez le document ci-dessous.

Situation de handicap : nous faisons notre possible pour vous proposer un accompagnement adapté selon les modalités envisageables. Nos référents peuvent également être un bon relais pour vous accompagner. Discutons-en.

Témoignage

"L'expérience avec Romain dans le cadre de mon bilan de compétence a été très positive. Il est très à l'écoute et il sait remotiver en cas de besoin. Son expérience m'a été très utile et je suis heureuse d'avoir effectué ce parcours avec lui. Ses compétences en sophrologie ont été un très grand plus. Je tiens à lui exprimer ma reconnaissance pour l'aide qu'il m'a apportée." - Laurence G.